Responsabilité
En tant qu’entreprise, nous nous engageons à fournir à nos clients des produits et des services de haute qualité à tout moment. Afin d’assurer et d’améliorer cela, les objectifs de qualité, résultant de la politique de qualité en interaction avec l’orientation stratégique globale, ainsi que le contexte de l’organisation, sont coordonnés et spécifiés par la direction de l’entreprise.
Valeurs d’entreprise
La sécurité et la santé de nos collègues sont notre priorité absolue. Nous sommes convaincus qu’un emploi sûr n’est pas seulement une obligation morale, mais aussi un avantage économique. Afin d’assurer le bien-être de nos employés, nous avons défini des mesures de sécurité complètes dans tous les domaines qui offrent à notre équipe un lieu de travail sûr et sécurisé.
Engagement personnel et corporatif
Nous nous engageons pour le succès de nos clients, de notre entreprise, de nos collègues, de nos fournisseurs et de nos partenaires. Nous agissons et pensons avec l’esprit d’entreprise.
Professionnalisme
Nous suivons les normes professionnelles les plus élevées dans tous les domaines pour fournir des produits et services exceptionnels à nos clients. Nous sommes convaincus que le professionnalisme s’acquiert grâce aux technologies innovantes, à l’intégrité, à la fiabilité et à l’engagement. Nous sommes motivés par l’innovation dans tous les domaines. Nous formons nos collègues sur une base continue afin d’assurer durablement le respect des normes professionnelles les plus élevées.
Coopération
Nous sommes convaincus que les meilleurs résultats ne peuvent être obtenus que dans une unité coopérative, clairement structurée et organisée. Nous rassemblons des équipes de différentes disciplines, possédant des parcours complémentaires, afin d’obtenir des résultats exceptionnels.
Pragmatisme et rapidité
Nous nous concentrons sur l’obtention de résultats innovants, toutefois pragmatiques et viables pour chaque défi. Nous nous concentrons sur l’essentiel et réduisons la complexité dans tous les domaines. Nous utilisons notre vaste expérience et notre jugement dans la recherche et le développement, l’évaluation et la formulation de recommandations et dans la mise en œuvre de solutions spécifiques aux clients.
Respect mutuel
Nous travaillons main dans la main pour mettre en œuvre la vision de l’entreprise. Ce faisant, nous ne fixons pas d’objectifs arbitraires ou non significatifs, qui peuvent être atteints dans le cadre du temps et des compétences disponibles. Nous nous traitons avec respect mutuel à tout moment et nous nous rencontrons sur un pied d’égalité.
Communication
Nous exigeons et promouvons une coordination personnelle claire et régulière les uns avec les autres, toujours dans le but de parvenir à une compréhension commune du sujet dans le respect mutuel, ainsi que la prise en compte des différents points de vue. Les votes doivent toujours être préparés et efficaces afin de faire avancer les questions rapidement. La communication signifie également la gestion des attentes, c’est-à-dire par exemple un échange clair et précoce et une planification des résultats que l’on peut raisonnablement attendre à quel moment.
Réflexion et action fondées sur les risques
Nous considérons la réflexion et l’action fondées sur les risques comme une tâche essentielle de l’entreprise. Nous considérons les risques comme une opportunité d’amélioration et essayons toujours de minimiser les risques identifiables ensemble. La minimisation des risques est considérée par tous les cadres et collègues comme une composante importante de nos activités quotidiennes. Cela se reflète dans le fait que les risques dans nos processus sont connus et compris de manière prospective.
Code de conduite et politique de lutte contre la corruption
AST International opère dans le monde entier comme l’une des entreprises leaders dans le développement, l’industrialisation et la production de solutions de capteurs.
Dans ce qui suit, nous nous engageons à notre responsabilité sociale dans le cadre de nos activités d’entreprise. Notre Code de conduite définit comme fil conducteur ce que cela signifie, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, la compatibilité sociale et environnementale ainsi que la transparence, la collaboration basée sur la confiance et le dialogue. Le contenu de notre Code de conduite est basé sur nos principes d’entreprise. Le respect de notre Code de conduite est exigé par la direction.
Politique d’escalade éthique
Nous sommes déterminés à créer un environnement où toutes les personnes sont traitées avec respect et dignité.
Tous les collègues ont le droit de travailler sans intimidation, menaces ou hostilité de la part d’un autre collaborateur. Les collègues sont tenus de traiter les autres employés avec respect indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’âge, de la nationalité ou de l’ascendance, de l’état matrimonial, du handicap, de l’apparence physique, de la génétique, des préférences sexuelles ou de l’origine ethnique. Toute personne a le droit de travailler dans une atmosphère qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit les pratiques discriminatoires, y compris le harcèlement. Aucun(e) collaborateur/-trice n’est exempté(e) de cette politique.
Toutes les allégations signalées, telles que le harcèlement ou la discrimination, sont examinées par le service des ressources humaines avec la participation du comité d’entreprise et poursuivies en conséquence. La confidentialité de ces signalements est assurée dans la mesure où ceux-ci sont appropriés et peuvent être justifiés.
Les actes répréhensibles, comme le harcèlement ou la discrimination, entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.